ARQIS

Im Team arbeiten – aber auch zusammen Spaß haben. Dies wird durch unsere regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten gefördert. Sei es beim Barbecue in der Mittagspause, der Karnevalsfeier, beim gemeinsamen Sport und Teilnahme an Laufveranstaltungen wie z. B. dem B2Run.

Soziales Engagement ist für uns ein wesentlicher Bestandteil der Kanzleikultur.

Kompensation des CO2-Fußabdrucks

Seit 2020 ermitteln wir jährlich unsere CO2-Fußabdruck sehr detailliert. Für die Jahre 2020 und 2021 betrug dieser genau 2.649 Tonnen CO2. Um dies zu reduzieren, hat ARQIS in handverlesene Projekte, bei denen CO2 eingespart wird, investiert. Neben dem Erreichen von reduzierten oder beseitigten Emissionen tragen Kompensationsprojekte zu einer Reihe von nachhaltigen Entwicklungszielen bei, die ökologischer, ökonomischer oder sozialer Natur sein können. Seit diesem Zeitpunkt liegt unser Fokus auf der stetigen Reduktion unseres CO2-Fußabdrucks. Wir haben dafür das ARQIS GreenTeam gegründet, in dem viele Mitarbeitende unserer Kanzlei zusammenkommen und kleine wie große Verbesserungen entwerfen und ausarbeiten, die unseren Fußabdruck kontinuierlich weiter verringern sollen. Seit 2022 konnten wir bereits erste Erfolge erzielen und haben unseren Fußabdruck gegenüber den Vorjahren deutlich reduziert. Weitere Informationen, auch zu konkreten Projekten, die ARQIS unterstützt, finden Sie auf unserer Website.

Engagement gegen Kinderarmut in Düsseldorf

Der Verein Froschkönige e.V. begleitet und unterstützt seit 2007 einkommensschwache Familien in Düsseldorf langfristig und nachhaltig bis zum Ausbildungsbeginn der Kinder. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen den Patenfamilien mit derzeit insgesamt 65 Kindern jährlich zu Ostern und Weihnachten liebevoll gepackte Pakete mit Lebensmitteln, Gutscheinen und kleinen Überraschungen zusammen. Durch unbeschwerte und fröhliche Feiertage soll den Kindern und ihren Familien ein Stück Normalität, wie sie für uns selbstverständlich ist, ermöglicht werden. Nähere Informationen zur Arbeit des Vereins finden Sie hier.

Im Umgang mit unseren Mitarbeitern achten wir auf absolute Gleichberechtigung. Unsere Mitarbeiter sind sehr heterogen, sehr unterschiedlich, ja divers im eigentlichen Sinne des Wortes. Egal, welches Geschlecht, welcher ethnische Hintergrund, welche Kultur und Nationalität, welches Alter oder welche sexuelle Orientierung – bei uns kann jeder selbstverständlich seine Individualität behalten. Denn das macht ARQIS zu ARQIS.

Dabei können wir auf verschiedene Lebensmodelle eingehen – die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kanzleikultur.

Laut einer Erhebung der Fachzeitschrift JUVE ist ARQIS von allen Kanzleien auf dem deutschen Markt personell am internationalsten aufgestellt.

Im Laufe des nächsten Jahrhunderts wird sich die Weltwirtschaft in einem immensen Ausmaß auf die CO2-Entnahme stützen. Daher müssen die Unternehmen den Anteil ihrer Kompensationen erhöhen, der aus der Beseitigung von CO2 stammt, um schließlich bis 2050 eine 100%ige Kohlenstoffbeseitigung zu erreichen. Nur so kann die Vereinbarkeit mit den Zielen des Pariser Abkommens sichergestellt werden.

Neuartige CO2-Entnahme-Technologien befinden sich in einem frühen Stadium und sind noch nicht skalierbar, was zu einem hohen Preis pro Tonne CO2 führt. Um die Kostenkurve so schnell wie möglich zu senken, ist es wichtig, die Investitionen in diese Projekte zu erhöhen.

Mithilfe des GreenTeams wird ARQIS weiterhin Klimaprojekte unterstützen, um Emissionen zu reduzieren und langfristig zu kompensieren.
Dies ist erst der Anfang zu einem langfristig CO2-neutralen Fußabdruck.