ARQIS

Im Team arbeiten – aber auch zusammen Spaß haben. Dies wird durch unsere regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten gefördert. Sei es beim Barbecue in der Mittagspause, der Karnevalsfeier, beim gemeinsamen Sport und Teilnahme an Laufveranstaltungen wie z. B. dem B2Run.

Im Umgang mit unseren Mitarbeitern achten wir auf absolute Gleichberechtigung. Unsere Mitarbeiter sind sehr heterogen, sehr unterschiedlich, ja divers im eigentlichen Sinne des Wortes. Egal, welches Geschlecht, welcher ethnische Hintergrund, welche Kultur und Nationalität, welches Alter oder welche sexuelle Orientierung – bei uns kann jeder selbstverständlich seine Individualität behalten. Denn das macht ARQIS zu ARQIS.

Dabei können wir auf verschiedene Lebensmodelle eingehen – die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kanzleikultur.

Laut einer Erhebung der Fachzeitschrift JUVE ist ARQIS von allen Kanzleien auf dem deutschen Markt personell am internationalsten aufgestellt.

Im Laufe des nächsten Jahrhunderts wird sich die Weltwirtschaft in einem immensen Ausmaß auf die CO2-Entnahme stützen. Daher müssen die Unternehmen den Anteil ihrer Kompensationen erhöhen, der aus der Beseitigung von CO2 stammt, um schließlich bis 2050 eine 100%ige Kohlenstoffbeseitigung zu erreichen. Nur so kann die Vereinbarkeit mit den Zielen des Pariser Abkommens sichergestellt werden.

Neuartige CO2-Entnahme-Technologien befinden sich in einem frühen Stadium und sind noch nicht skalierbar, was zu einem hohen Preis pro Tonne CO2 führt. Um die Kostenkurve so schnell wie möglich zu senken, ist es wichtig, die Investitionen in diese Projekte zu erhöhen.

Mithilfe des GreenTeams wird ARQIS weiterhin Klimaprojekte unterstützen, um Emissionen zu reduzieren und langfristig zu kompensieren.
Dies ist erst der Anfang zu einem langfristig CO2-neutralen Fußabdruck.