Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH von Rechtsanwälten & Steuerberatern

Unsere Assistenzteams setzen sich aus jeglichen Alters- und Erfahrungsstufen zusammen. Wir richten uns bei der Besetzung einer Position je nach dem Bedarf und den jeweiligen Practice Group Anforderungen, so dass unsere Assistenzen überwiegend einen beruflichen Hintergrund in der Fremsprachenkorrespondenz, aus dem kaufmännischen Bereich oder als Rechtsanwaltsfachangestellte haben.

Aufgrund unserer starken internationalen Ausrichtung sind mindestens gute Englischkenntnisse von Vorteil. Kanzleierfahrung ist wünschenswert aber nicht Bedingung. So stehen wir auch Quereinsteigern mit ähnlichen Assistenzerfahrungen offen gegenüber. Wir legen großen Wert auf Kollegialität und Teamgedanke und beziehen daher grundsätzlich die direkten Kolleginnen und Kollegen in den Kennenlernprozess mit ein. 

Uns ist bewusst, dass auch in beruflicher Hinsicht nicht jeder "Topf seinen passenden Deckel" findet. Aus diesem Grund gehen unsere jeweiligen Standort HR-Ansprechpartner in der Kennenlernphase offen auf die jeweilige vakante Position ein. 

Während Ihrer Einarbeitung steht Ihnen grundsätzlich eine erfahrene Kollegin zur Seite. Des Weiteren erhalten Sie zu Beginn interne Schulungsangebote, wie zum Beispiel unser New Joiner IT-Training. Auch fortlaufend werden Sie durch ergänzende Schulungen mit unseren Prozessen vertraut gemacht. Mit Feedbackgesprächen ermöglichen wir Ihnen eine Übersicht zum Stand Ihrer Einarbeitung. Als ständige Ansprechpartner stehen Ihnen die jeweiligen HR-Verantwortlichen an den Standorten immer zur Verfügung. 

Teamarbeit wird bei Baker McKenzie sehr wertgeschätzt. Sei es bei der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen oder bei der gegenseitigen Unterstützung innerhalb der jeweiligen Practice Group.  Auch in Hinsicht auf die Kommunikation zwischen Anwälten und dem Bereich Professional Business Service steht Baker McKenzie für eine "open door policy". 

Kommunikation ist ein Stützpfeiler der erfolgreichen Zusammenarbeit. Aus diesem Grund steht für jeden Standort mindestens ein Ansprechpartner für den Assistenzbereich zur Verfügung.  In regelmäßigem Abständen werden überdies auch regionale und überregionale Teammeetings veranstaltet. Ebenso besteht die Möglichkeit an virtuellen Meetings teilzunehmen, in denen sich Mitarbeiter aller Abteilungen und Positionen über Themen außerhalb der eigentlichen Arbeit austauschen können. 

Baker McKenzie verpflichtet sich zum Thema Diversity & Inclusion  Unser Anspruch ist es, allen Kolleginnen und Kollegen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich bestmöglich und ohne Ansehen von u.a. Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller oder ethnischer Herkunft, unterschiedlicher Erfahrungen und Ansichten im Rahmen unserer Kanzleistrategie bestmöglich entfalten können. Deshalb engagieren wir uns extern und intern in verschiedenen Projekten – gemeinsam mit unserem Diversity & Inclusion Committee. Wir erachten Diversity als eine essentielle Grundlage, um langfristig Erfolg zu haben. Weitere Informationen erhalten Sie hier.

In punkto Diversity spielen auch LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual und Trans) Initiativen für Baker & McKenzie eine Rolle. In unserer Kanzlei gibt es einen LGBT-Beauftragten.

Unsere Kanzlei nimmt auch an LGBT Karrieremessen, wie die LGBT Messe für Juristen "ALICE", teil. Außerdem partizipiert unsere Kanzlei an der „Sticks & Stones“ Karrieremesse, an der nur Unternehmen teilnehmen können, die nachweislich eine offene Unternehmenskultur fördern und Diskriminierung im Unternehmen bekämpfen.