Dentons

Unsere Unternehmenswerte - Polycentricity, Collaboration, Foresight, Value Creation & Passion - sorgen für eine gemeinsame Identität unserer Mitarbeiter. Freude an der Zusammenarbeit im Team, Spaß sowie gegenseitige Unterstützung sind Eigenschaften, auf die wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses einen besonderen Fokus legen.

Unternehmerisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Vorgehen, gute bzw. verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen werden erwartet.

Für uns spielt auch eine Rolle, ob der Bewerber Neugier mitbringt, über den Tellerrand blickt und gewohnte Denk- und Handlungsmuster hinterfragt sowie daneben gut kommunizieren kann. Besonders freuen wir uns über soziales Engagement.

Bereits an Ihrem ersten Tag lernen Sie weitere neue Kolleginnen und Kollegen sowie wichtige Ansprechpartner unserer Kanzlei im Rahmen des Onboarding-Days kennen.

Zudem erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenswerten & Visionen und erhalten wichtige Informationen, zum erleichterten Einstieg bei uns. Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch verschiedene Online-Trainings an, um Sie mit wichtigen IT-Programmen und Abläufen vertraut zu machen.  

Auch ein ausgiebiges Teamkennenlernen darf natürlich nicht fehlen. Dafür wird in den ersten Tagen ein Teamlunch für Sie organisiert.

Unsere Unternehmenswerte - Polycentricity, Collaboration, Foresight, Value Creation & Passion - sorgen für eine gemeinsame Identität unserer Mitarbeiter. Freude an der Zusammenarbeit im Team, Spaß sowie gegenseitige Unterstützung sind Eigenschaften, auf die wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses einen besonderen Fokus legen.

Unternehmerisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Vorgehen, gute bzw. verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen werden erwartet.

Für uns spielt auch eine Rolle, ob der Bewerber Neugier mitbringt, über den Tellerrand blickt und gewohnte Denk- und Handlungsmuster hinterfragt sowie daneben gut kommunizieren kann. Besonders freuen wir uns über soziales Engagement.

Bereits an ihrem ersten Tag lernen Sie weitere neue Kolleginnen und Kollegen sowie wichtige Ansprechpartner unserer Kanzlei im Rahmen des Onboarding-Days kennen.

Zudem erfahren Sie mehr zu unseren Unternehmenswerten & Visionen und erhalten wichtige Informationen, zum erleichterten Einstieg bei uns. Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch verschiedene Online-Trainings an, um Sie mit wichtigen IT-Programmen und Abläufen vertraut zu machen.  

Auch ein ausgiebiges Teamkennenlernen darf natürlich nicht fehlen. Dafür wird in den ersten Tagen ein Teamlunch für Sie organisiert.

Unsere Unternehmenswerte - Polycentricity, Collaboration, Foresight, Value Creation & Passion - sorgen für eine gemeinsame Identität unserer Mitarbeiter. Freude an der Zusammenarbeit im Team, Spaß sowie gegenseitige Unterstützung sind Eigenschaften, auf die wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses einen besonderen Fokus legen.

Unternehmerisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Vorgehen, gute bzw. verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen werden erwartet.

Für uns spielt auch eine Rolle, ob der Bewerber Neugier mitbringt, über den Tellerrand blickt und gewohnte Denk- und Handlungsmuster hinterfragt sowie daneben gut kommunizieren kann. Besonders freuen wir uns über soziales Engagement.

Bereits an Ihrem ersten Tag lernen Sie weitere neue Kolleginnen und Kollegen sowie wichtige Ansprechpartner unserer Kanzlei im Rahmen des Onboarding-Days kennen.

Zudem erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenswerten & Visionen und erhalten wichtige Informationen, zum erleichterten Einstieg bei uns. Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch verschiedene Online-Trainings an, um Sie mit wichtigen IT-Programmen und Abläufen vertraut zu machen.  

Auch ein ausgiebiges Teamkennenlernen darf natürlich nicht fehlen. Dafür wird in den ersten Tagen ein Teamlunch für Sie organisiert.

Wir setzen uns für ein flexibles Arbeitsumfeld sowie gegenseitigen Respekt und gegenseitige Unterstützung ein und lernen von den Fähigkeiten, Talenten und Verschiedenheiten jedes Einzelnen. Menschen, die unterschiedliche Hintergründe in Bezug auf Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Glauben, Religion, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Fähigkeiten, soziale Perspektive und andere Eigenschaften haben, wollen wir gewinnen, unterstützen, voranbringen und binden. So schaffen wir das dynamische und integrative Arbeitsumfeld, das entscheidend für unseren Erfolg ist.

Uns ist es wichtig, dass sowohl intern als auch extern ein sozialer Austausch stattfindet.
Dies fördern wir durch unterschiedliche Mitarbeiter-Events, regelmäßige After-Work-Veranstaltungen und Teamevents.

Bei unserem jährlichen europaweiten Fußball- und Volleyball-Cup können sich Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen europäischen Dentons Büros austauschen und vernetzen. 

Wir haben den Anspruch, an allen Standorten der Welt die vielfältige Kultur der Kanzlei zu fördern und so positiven Einfluss auf die jeweilige Gesellschaft zu nehmen und die Dienstleistung für unsere Mandanten zu verbessern.

Weitere Beispiele hierfür sind: 

• PROUT AT WORK
• LGBTQ Network
• Women‘s Leadership and Growth
• Pro Bono Deutschland e.V.
• Europe Enviromental Law Academy
• Charta der Vielfalt