BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern mbB

Während Ihrer Einarbeitung steht Ihnen ein Onboarder ab Tag 1 aus dem eigenen Team für sämtliche Fragen zur Verfügung. Dieser unterstützt intensiv das Kennenlernen des Teams und bei der Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich. Darüber hinaus wird Ihnen ab Tag 2 ein Pate zur Seite gestellt,  um ihn/sie bei der sozialen und persönlichen Integration zu unterstützten. Er/Sie ist nicht für die fachliche Einarbeitung des neuen Mitarbeitenden verantwortlich. Er/Sie vermittelt dem neuen Mitarbeitenden die – teilweise „ungeschriebenen“ – Gesetzte von BRL, die gegebenen Umgangsformen, erklärt die Prozessabläufe und Hintergründe, ist Vermittler*in zwischen dem neuen Mitarbeitenden und Kollegen/Kolleginnen aus der eigenen bzw. aus anderen Bereichen. Im besten Fall entwickelt sich der Pate zu einer Vertrauensperson für den neuen Mitarbeitenden.

Neben dem situativen Feedback in der täglichen Zusammenarbeit gibt es einen strukturierten Austausch durch den/die Partner/in im Rahmen von regelmäßigen Feedbackgesprächen. Einarbeitung und Integration sind keine Bringschulden. Von Beginn an wünschen wir uns eine offene Kommunikation über die gegenseitigen Erwartungen sowie die Zusammenarbeit, und insbesondere wünschen wir uns Neugier über den Tellerrand des eigenen Teams/Bereichs zu schauen und BRL kennenzulernen. 

Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Deshalb bilden wir diese auch aus. Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, sind verantwortungsbewusst und organisieren gern? Das Arbeiten mit Computer und Tablet ist Ihnen vertraut und Sie interessieren sich für rechtliche Themen? Dann ist die Ausbildung bei BRL genau das Richtige! Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit gefragt ist.

Sie sind erster Ansprechpartner für Mandanten, kommunizieren mit Behörden und Gerichten und sind verantwortlich für Aktenführung und Zeitmanagement. Als Rechtsanwaltsfachangestellte/r sind Sie das Fundament unserer Kanzlei. Die Berufsausbildung dauert drei Jahre. Mit Abitur, Fachhochschulreife oder Höherer Handelsschule können Sie die Ausbildungszeit auf zwei Jahre verkürzen – ebenso mit Mittlerer Reife und guten Leistungen. Im Anschluss an die Ausbildung haben Sie hervorragende Perspektiven bei BRL. Je nach Neigung bieten wir verschiedene Möglichkeiten der Weiterqualifizierung; beispielsweise Geprüfte/r Rechtsfachwirt/in, Ausbildereignungsprüfung (AEVO) oder als Key-User für zentrale Softwareanwendungen bei BRL.

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Während Ihrer Einarbeitung steht Ihnen ein Onboarder ab Tag 1 aus dem eigenen Team für sämtliche Fragen zur Verfügung. Dieser unterstützt intensiv das Kennenlernen des Teams und bei der Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich. Darüber hinaus wird Ihnen ab Tag 2 ein Pate zur Seite gestellt,  um ihn/sie bei der sozialen und persönlichen Integration zu unterstützten. Er/Sie ist nicht für die fachliche Einarbeitung des neuen Mitarbeitenden verantwortlich. Er/Sie vermittelt dem neuen Mitarbeitenden die – teilweise „ungeschriebenen“ – Gesetzte von BRL, die gegebenen Umgangsformen, erklärt die Prozessabläufe und Hintergründe, ist Vermittler*in zwischen dem neuen Mitarbeitenden und Kollegen/Kolleginnen aus der eigenen bzw. aus anderen Bereichen. Im besten Fall entwickelt sich der Pate zu einer Vertrauensperson für den neuen Mitarbeitenden.

Neben dem situativen Feedback in der täglichen Zusammenarbeit gibt es einen strukturierten Austausch durch den/die Partner/in bzw. Vorgesetzten im Rahmen von regelmäßigen Feedbackgesprächen. Einarbeitung und Integration sind keine Bringschulden. Von Beginn an wünschen wir uns eine offene Kommunikation über die gegenseitigen Erwartungen sowie die Zusammenarbeit, und insbesondere wünschen wir uns Neugier über den Tellerrand des eigenen Teams/Bereichs zu schauen und BRL kennenzulernen. 

Als Teil eines BRL Teams erbringen Sie innovative multidisziplinäre Beratung auf einem fachlich sehr hohen Niveau in einem familiären und kollegialen Umfeld. Wir fördern den fachlichen und sozialen Austausch durch regelmäßige Bereichstreffen, abendliche Get-together, Kaminabende oder Veranstaltungen mit Einbindung der Familien. Die Bürotüren sind bei uns offen. Lebendige Teamatmosphäre bestimmt unsere Arbeit

Wir bieten Kommunikation auf Augenhöhe, fördernde Mitarbeiterentwicklung, die Möglichkeit, Meisterschaft in einem Fachgebiet zu entwickeln, frühe direkte Zusammenarbeit im Mandat und jede Menge Dinge, die das Arbeiten lebenswert machen.

Vielfältigkeit ist uns wichtig. Wir schätzen die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter und sorgen dafür, dass Offenheit, Anerkennung, Respekt und Verständnis das Arbeitsklima bei BRL prägen.