Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
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Über Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Where legal meets business“

A career built around you

Mit über 2.500 Anwälten in mehr als 75 Ländern der Welt und rund 200 Anwältinnen und Anwälten in acht Städten in Deutschland erbringt Deloitte Legal hochqualifizierte und zugleich praxisnahe Beratung in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Wir finden Lösungen für anspruchsvolle unternehmensrechtliche Fragestellungen und begleiten Unternehmen bei komplexen Transaktionen durch eine eng vernetzte Beratung mit Tax, Audit & Assurance, Risk Advisory, Consulting und Financial Advisory.

Wir bieten:

  • Ein vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum in einem kollegialen Arbeitsumfeld
  • Eine attraktive Vergütung und bis zu 32 Tage Urlaub
  • Ein zentral gelegenes Büro mit sehr guter Anbindung an alle öffentlichen Verkehrsmittel und einer Vielzahl von nahe gelegenen Einkaufsmöglichkeiten
  • Eine moderne Ausstattung
  • Die Möglichkeit, Berufs- und Privatleben durch individuelle Abstimmung von flexiblem und mobilem Arbeiten zu vereinbaren
  • Corporate Benefit-Programm: Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern in verschiedenen Bereichen, z.B.  Technik, Mode, Reisen
  • Frisches Obst, Softdrinks, Kaffee und Tee
  • Gesundheitsprogramme, Sportinitiativen, Mitarbeiter-Events
  • Last but not least: Eine Kultur der Vielfalt als wichtiger Baustein unseres Miteinanders.

Erfahren Sie mehr über uns und besuchen Sie uns auf unserer Website.


Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Felix Skala, LL.M.
Herr Felix Skala, LL.M.
Partner | Talent Leader

Anwaltliche Unterstützung

Support-Mitarbeiter*innen national

80
Gesamt
21
davon Rechtsanwaltsfachangestellte
15
davon Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte
5
davon Notarfachangestellte

Experience the future of law, today.

Erleben Sie die Vielfalt eines international aufgestellten Unternehmens, nutzen Sie die zahlreichen Möglichkeiten, und gestalten Sie ihren ganz persönlichen Karriereweg. Werden Sie Teil unseres Erfolgs als eine der führenden, international orientierten Wirtschaftskanzleien in Deutschland. 


Zusammenarbeit mit Anwälten

Rechtsanwaltsfachangestellte und Teamassistenzen werden sehr stark in die juristische Tätigkeit einbezogen. Dabei arbeiten wir stets auf Augenhöhe.

Sehr geringSehr hoch

Persönlichkeit

Wir suchen Rechtsanwaltsfachangestellte und Teamassistenzen, die sich Herausforderungen mit Freude stellen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten selbstständig, strukturiert und sorgfältig. Sie passen zu unseren Werten. 


Erforderliche Englischkenntnisse

Wir arbeiten in vielen internationalen Projekten, daher sind sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zum Bewältigen Ihrer täglichen Aufgaben erforderlich.

Sehr geringSehr hoch

IT-Kenntnisse

Für Ihre täglichen Aufgaben ist es wichtig, dass Sie mit MS-Office Anwendungen routiniert umgehen können.
Word

Excel

PowerPoint

Kanzleispezifische Programme


Verhältnis Anwälte zu Rechtsanwaltsfachangestellten / Teamassistent*innen

1:5

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

20
Gesamt
10
davon Rechtsanwaltsfachangestellte

Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Fortbildung zum Fachwirt

Englischkurse


Notariat

Mitarbeiter national

10
Gesamt
5
davon Notare
5
davon Notarfachangestellte

Zusammenarbeit mit Notaren

Notarfachangestellte werden sehr stark in die juristische Tätigkeit einbezogen. Dabei arbeiten wir stets auf Augenhöhe.

Sehr geringSehr hoch

Persönlichkeit

Wir suchen Notarfachangestellte, die sich Herausforderungen mit Freude stellen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten selbstständig, strukturiert und sorgfältig. Sie passen zu unseren Werten. 


Soziales

Team & Werte

Wir sind überzeugt, hochqualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern nicht nur eine attraktive berufliche Perspektive zu bieten, sondern auch unserer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden gerecht zu werden. Kollegialität und Teamfähigkeit sind für uns unerlässliche Voraussetzungen einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Diese Unternehmenskultur leben wir täglich: lokal, standortübergreifend und in internationalen Teams mit unseren Partnerkanzleien. 


Wir bieten

  • Ein vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum in einem kollegialen Arbeitsumfeld
  • Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
  • Ein zentral gelegenes Büro mit sehr guter Anbindung an alle öffentlichen Verkehrsmittel und einer Vielzahl von nahe gelegenen Einkaufsmöglichkeiten
  • Eine moderne Ausstattung
  • Die Möglichkeit, Berufs- und Privatleben durch individuelle Abstimmung von flexiblem und mobilem Arbeiten zu vereinbaren
  • Corporate Benefit-Programm: Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern in verschiedenen Bereichen, z.B.  Technik, Mode, Reisen
  • Frisches Obst, Softdrinks, Kaffee und Tee
  • Gesundheitsprogramme, Sportinitiativen, Mitarbeiter-Events
  • Last but not least: Eine Kultur der Vielfalt als wichtiger Baustein unseres Miteinanders.

Diversity

Gleiche Chancen für alle. Darauf bauen wir unseren Erfolg.

Vielfalt ist auf einen lebendigen Austausch angewiesen, vor allem aber auf konstruktive Rahmenbedingungen. Diversity muss als Chance verstanden und auch wirklich gelebt werden. So wie bei Deloitte – einem Netzwerk von rund 415.000 Mitarbeitenden weltweit, das sich als starke Gemeinschaft sieht.


30

Urlaubstage

30 Urlaubstage zuzüglich arbeitsfreier Tage am 24.12. und 31.12. (sowie 27.12. arbeitsfrei, wenn 25. oder 26.12. auf ein Wochenende fällt) sowie eines Brauchtumstags je Standort


Nachhaltigkeit / Sustainability

Sustainability ist für Deloitte Legal ein wichtiges Querschnittsthema der Beratung unserer Mandanten, bei offensichtlichen operativen Fragestellungen wie z.B. der Energie- und Emissionsbesteuerung, der Erfassung des regulatorischen Rahmens für Compliance-Systeme oder der Gestaltung von Liefer- und Leistungsketten unter Beachtung von Zoll-/Internationalen Steuer-/ Verrechnungspreis-/ Außenwirtschaftsrecht-/ Vertragsfragen, bei strategischen Entscheidungen wie der Gestaltung von R&D mit Fördermitteln oder bei M&A-Prozessen mit Due Diligence Unterstützung, bei Finanzierungsfragen wie Green Bonds und ESG Financing oder bei der Absicherung von Unternehmensorganen im Rahmen des contry by country-Reportings oder der Beachtung der Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtgesetzes.

Um unseren eigenen Teil zur Erreichung der Ziele des Pariser Klimaabkommens beizutragen, hat Deloitte WorldClimate ins Leben gerufen: Unsere Strategie, mit der wir verantwortungsvoll Klimaentscheidungen innerhalb unserer Organisation und darüber hinaus vorantreiben. Bis zum Jahr 2030 wollen wir unsere globalen Treibhausgasemissionen auf Netto-Null reduzieren. Darauf zahlen wir mit den in der Roadmap 2025 verankerten Zielen ein: Unsere Gebäudeemissionen sollen bis 2025 auf null gesenkt werden; zugleich reduzieren wir die Flottenemissionen um 33 Prozent; unsere Reiseemissionen sollen bis 2025 um 25 Prozent pro FTE verringert werden; insgesamt wollen wir bis 2025 den CO2-Fußabdruck pro FTE auf 1,4t reduzieren.


Gesundheit

Sport- und Bewegungsangebote

Ihre Gesundheit ist uns ein Anliegen. Damit Sie sich fit und wohl fühlen, haben Sie die Möglichkeit an einer Auswahl von unterschiedlichen Bewegungsaktivitäten teilzunehmen.
Fitnessstudio: GymPass

GymPass (Vergünstigte Konditionen bei GymPass für Fitnessstudios etc.)

Deloitte Gesundsheitstage

Zweitägige Veranstaltung mit verschiedenen Workshops in den Deloitte Offices (Gesundheitsberatung, Yoga, Ernährungsberatung, Stressabbau/Achtsamkeit etc. )


Büroaustattung

Sebstverständlich haben wir unsere Büroräumlichkeiten mit neuesten ergonomischen Stühlen und höhenverstellbare Tischen ausgestattet und bieten alle Annehmlichkeiten, die für ein angenehmes, gesundes Arbeiten geeignet sind.


Mental Health

Mental Health Angebote u.a. als (digitale) Veranstlatungen und Angebote im Learning Portal,

Angebot zur externen psychologischen Beratung (Psychosoziale Beratung: Anonyme 24/7 Beratung bei Fragen oder Problemen zu bspw. psychischer Gesundheit, Partnerschaft, finanzielle Engpässe, Erziehung oder Konflikt am Arbeitsplatz)